¿Qué ocurre cuando se reincorpora al trabajo tras un accidente laboral?

Como trabajador estatal, las normas de indemnización por accidente de trabajo son ligeramente distintas para usted que para los empleados no estatales. Por este motivo, sus posibilidades de reincorporación al trabajo pueden ser ligeramente diferentes de las que tendría si trabajara en una organización o institución privada.

El Manual del Empleado de Compensación Laboral del Gobierno del Estado de Carolina del Norte detalla tres escenarios posibles de reincorporación al trabajo para cuando tenga una lesión indemnizable. Cada una de ellas es justa y garantiza que sigas ganando un salario digno a pesar de tu punto de mejoría.

1. Vuelves a tu puesto original o similar

En el primer caso, el médico que le trata determina si ha alcanzado o no el punto de máxima mejoría médica. Independientemente de esta determinación, el médico considera que puede reincorporarse cómodamente al trabajo en su antiguo puesto o en uno similar. En este caso, vuelve al trabajo. Cesan las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo.

2. Su médico le asignó restricciones laborales temporales

En este caso, su médico determina que aún no ha alcanzado el punto de máxima mejoría médica. Sin embargo, considera que está preparado para realizar trabajos ligeros, a tiempo parcial o modificados. En otras palabras, puede volver al trabajo pero con restricciones temporales. Si la empresa dispone de un trabajo ligero o modificado, debe aceptarlo. No obstante, para compensar la reducción temporal de su salario, seguirá percibiendo prestaciones por incapacidad total temporal o incapacidad parcial temporal durante ese tiempo.

3. Su médico le asignó restricciones laborales permanentes

En el tercer y último supuesto, su médico determina que ha alcanzado la MMI. A pesar de ello, le impone restricciones laborales permanentes. Su empresa debe intentar adaptarse razonablemente a estas restricciones o, si las tareas que realizaba antes de la lesión entran dentro de las restricciones, puede volver a su puesto anterior.

Si su empresa no puede adaptarse a sus nuevas restricciones, debe encontrarle otro trabajo adecuado dentro del mismo organismo o institución o ayudarle a encontrar empleo en otro organismo o institución estatal. Si no encuentra trabajo, puede seguir percibiendo las prestaciones semanales por incapacidad temporal total hasta que consiga un empleo adecuado.

Si se le ofrece un empleo adecuado pero usted lo rechaza, su empresario puede solicitar a la Comisión Industrial de Carolina del Norte la extinción o suspensión de sus prestaciones. Puede detener la petición aceptando una oferta de trabajo adecuada.