Oak Island Compensación a los Trabajadores Abogado

Abogado de Compensación de Trabajadores de Oak Island

Por desgracia, a veces se producen lesiones en el lugar de trabajo. Si esto le sucede a usted, es importante reconocer que la lesión no se habría producido si usted no estuviera trabajando al servicio de otra persona. Como estabas al servicio del trabajo de otra persona, la ley hace que la lesión sea responsabilidad de ese empresario. Esto significa que los costes asociados a la lesión deben ser pagados por tu empleador.

Más concretamente, es probable que sea la compañía de seguros de compensación de trabajadores de su empleador la que pague, ya que la mayoría de los empleadores de Carolina del Norte con tres o más empleados están obligados a tener un seguro de compensación de trabajadores. Estas compañías, sin embargo, no siempre son rápidas o tan completas en su compensación como deberían ser y, a veces, ellas denegar prestaciones del todo. Por eso existe la opción de presentar una reclamación. En Christina Rivenbark y Asociados, podemos ayudarle a buscar todo lo que se le debe en Oak Island, NC.

Qué cubre la indemnización por accidente laboral

La indemnización por accidente de trabajo puede cubrir diversas cosas en función de la naturaleza de la lesión. También hay diferentes categorías en las que puede encuadrarse la indemnización. Lo son:

• Incapacidad temporal parcial
• Incapacidad permanente parcial
• Incapacidad total temporal
• Incapacidad permanente total
• Asistencia médica
• Prestaciones por defunción

En general, siempre estarán cubiertos todos los gastos médicos. También pueden incluir la fisioterapia o la rehabilitación necesarias para el proceso de recuperación. Además, se cubre el kilometraje si es necesario un desplazamiento importante para acudir a los especialistas médicos adecuados. También puede incluirse una indemnización por los salarios no percibidos, tanto presentes como futuros. La ley establece que se le paguen dos tercios de su salario semanal. Dependiendo de la gravedad de la lesión, puede haber indemnización por desfiguración. Si la lesión es tan importante que puede requerir un cambio de carrera, puede concederse rehabilitación profesional para ayudarle a buscar una nueva carrera.

Cualificaciones para la indemnización por accidentes laborales

La indemnización por accidente de trabajo tiene por objeto indemnizar a las personas que han sufrido lesiones en el lugar de trabajo. Sin embargo, la determinación de lo que hace que algo sea una lesión en el lugar de trabajo a menudo puede ser ambigua, por lo que trabajar con un abogado puede ser tan beneficioso. Ellos saben cómo describir una lesión de forma que quede claro que se trata de una lesión laboral legítima. Para que una lesión se considere una lesión laboral, debe cumplir tres requisitos, que son:

• La lesión debe producirse durante el trabajo. Esto significa que un accidente de coche en su trayecto diario de ida y vuelta al trabajo no está cubierto. Sin embargo, en el transcurso de tu jornada laboral, si vas en coche a una reunión de algún tipo, sí puede estar cubierto.
• El trabajo que está realizando debe ser el origen de la lesión. En pocas palabras, debes estar haciendo realmente el trabajo que se supone que debes hacer cuando se produce la lesión. Algo como una payasada que no está relacionado con tus obligaciones laborales reales puede no estar cubierto por la indemnización por accidente de trabajo.
• La lesión debe estar causada por un accidente o incidente concreto. Dado que es necesario demostrar que la lesión se produjo en el trabajo y como parte del desempeño de tus funciones laborales, debes tener un incidente que puedas señalar como causa de la lesión.

Hay algunos otros factores o formas de considerar la situación relacionada con una lesión laboral. Uno de ellos es la cuestión de la culpa. En Carolina del Norte, que tiene la culpa por el accidente que conduce a la lesión es irrelevante. Incluso si usted tuvo la culpa, si la lesión se produjo en el curso normal de la realización de sus funciones de trabajo, entonces usted estará cubierto. Dicho esto, si se puede demostrar que usted se lesionó intencionadamente, entonces la lesión no estará cubierta.

También es posible que los protocolos de seguridad implicados en una situación hayan sido un factor crítico en su lesión. Por ejemplo, si se demuestra que no seguiste los protocolos de seguridad adecuados, es posible que se reduzca la indemnización que recibes. Lo mismo puede decirse si no estaba en condiciones de trabajar, por ejemplo, si estaba ebrio. Por otra parte, si su empleador no siguió los protocolos de seguridad o no tomó las medidas de seguridad adecuadas, es posible que aumente su indemnización por accidente de trabajo.

Qué hacer si se lesiona

Si se lesiona en el trabajo, hay dos cosas que debe hacer en primer lugar. Una es asegurarse de notificarlo a su empresa. Aunque dispone de 30 días desde el momento de la lesión para comunicárselo, por lo general, cuanto antes lo haga, mejor será para usted. Lo segundo que debe hacer es buscar ayuda médica para su lesión. Si la lesión es grave, es posible que ya haya acudido a urgencias. Si no es así, y aunque creas conocer el alcance de tus lesiones, sigue siendo importante que te las miren. Es posible que tengas lesiones que aún no reconoces. Es posible que su empresa tenga un médico específico al que enviarle y que haya sido previamente aprobado por la misma. seguro de accidentes laborales.

Es fundamental que documente todo lo que pueda sobre su lesión, incluidas las circunstancias y cualquier diagnóstico de los médicos. También querrá hablar con un abogado que tenga experiencia y un sólido conocimiento de la ley de compensación de trabajadores. Podemos ayudarle a entender los próximos pasos y las perspectivas de su caso.

Preguntas Frecuentes Sobre Oak Island, NC Leyes de Compensación a los Trabajadores

¿Cómo puede un abogado de Oak Island Compensación a los Trabajadores ayudar?

Para muchas personas, la diferencia entre el éxito y el fracaso de una reclamación puede ser trabajar con un abogado. Hay algunas maneras diferentes que un abogado puede ayudar. Una forma es simplemente navegar por el proceso de compensación de trabajadores. A veces puede parecer un laberinto de formularios, procedimientos y diferentes burocracias que usted necesita para navegar.

Nuestra familiaridad y comprensión de este proceso puede ser beneficiosa para usted, ya que cualquier error podría provocar dolorosos retrasos o incluso la no aprobación de su reclamación. También podemos ayudarle a tratar con otras partes en su nombre. Ya sea en la comunicación con su empleador o en las audiencias de reclamación, entendemos cómo comunicar lo necesario para dar a su reclamación una oportunidad favorable de éxito.

¿Puedo ser despedido por hacer una reclamación de Compensación a los Trabajadores?

No deberían despedirte por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral. Tampoco deberían despedir a otros, si sus compañeros de trabajo son necesarios para respaldar su declaración. Por supuesto, esto no quiere decir que su empleador no vaya a despedirle. Podrían despedirle, aunque eso podría significar que tuvieran que enfrentarse a una demanda por despido improcedente además de la reclamación de indemnización por accidente laboral. En ese caso, habría que demostrar que el despido fue consecuencia de la demanda y no por otra razón.

¿Cuáles son los tipos más comunes de lesiones laborales?

Las lesiones en el trabajo pueden adoptar todo tipo de formas. Cada trabajo conlleva sus propios riesgos, y también existe la posibilidad de que se produzcan accidentes imprevistos. Algunos de los tipos más comunes de accidentes que pueden ocurrir en el trabajo incluyen:

• Lesiones de espalda
• Caídas, resbalones y tropiezos
• Accidentes de tráfico
• Torceduras y esguinces
• Sobreesfuerzo
• Túnel carpiano
• Quemaduras
• Quemaduras químicas
• Exposición química
• Lesiones oculares
• Lesiones por elevación
• Electrocución
• Ser golpeado por algo

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación de compensación de trabajadores?

Una vez que usted reconoce que tiene una lesión de compensación de trabajadores, usted tiene 30 días para notificar a su empleador. No hacerlo con prontitud podría causar que su reclamo sea desestimado. Si es posible notificar a su empleador de inmediato, que siempre es la opción ideal. Si su empresario no aborda la situación adecuadamente, puede que tenga que recurrir a presentar una demanda contra él. En estos casos, dispone de dos años para presentar la reclamación. Sin embargo, dado que el proceso de presentación de una reclamación puede ser a menudo complejo y difícil de hacer correctamente, no debe demorarse y trabajar con un abogado lo antes posible.

No lleve solo su caso de indemnización por accidente laboral

Es posible tratar de manejar su caso de compensación de trabajadores solo, pero siempre es imprudente hacerlo. Hemos encontrado que aquellos que no están familiarizados con el proceso, y lo que deberían estar recibiendo, a menudo son aprovechados por las compañías de seguros de compensación de trabajadores, que conocen todas las formas de evitar hacer lo que deberían. Trabajar con un abogado con experiencia significa que usted tendrá a alguien de su lado que puede reconocer estos esquemas y ponerles fin. También es útil trabajar con alguien que entiende el proceso y puede ayudar a dirigir su reclamo a través de él.

Por último, los abogados laboralistas tenemos un sólido conocimiento de cuáles son las expectativas de los funcionarios implicados en el proceso y sabemos cómo decirles lo que necesitan oír. Si usted quiere estar seguro de que su reclamo de compensación de trabajadores se le da el caso más fuerte que puede, entonces Contacto hoy mismo para hablar de su situación.