2024 ¿Cuánto tiempo puede estar en Compensación a los Trabajadores en Carolina del Norte?

Si usted se lesionó recientemente en el trabajo en el estado, usted puede preguntarse acerca de qué tipo de beneficios que puede recibir de la compañía de seguros de su empleador y cuánto tiempo durarán esos beneficios. Si usted se está preguntando cuánto tiempo puede estar en compensación de trabajadores en Carolina del Norte, es vital para evaluar la gravedad de su lesión y conocer el valor de trabajar con un experimentado. abogado accidente laboral en quien confías.

¿Cómo funciona el seguro de indemnización por accidentes laborales?

La ley de Carolina del Norte exige que casi todos los empresarios del estado tengan un seguro de indemnización por accidente laboral, y este seguro entra en juego siempre que se produce cualquier tipo de lesión en el lugar de trabajo. Siempre que usted estuviera desempeñando sus funciones laborales cuando se produjo la lesión, y ésta le impidiera trabajar y percibir un salario durante un periodo de tiempo prolongado, tiene derecho a presentar una reclamación de indemnización a través de su empresa.

Como parte del proceso de presentación de la reclamación, un médico especialista en accidentes de trabajo tendrá que evaluar su estado y asignarle un grado de incapacidad que refleje la gravedad general de la lesión y el alcance de las complicaciones a largo plazo que probablemente le cause. Si surge alguna disputa con su empleador y/o su compañía de seguros, un abogado con experiencia sabrá cómo resolver estos problemas por usted.

Si se aprueba su solicitud, recibirá dos tipos de prestaciones de la aseguradora. La primera es la cobertura de gastos médicos. Un trabajador lesionado suele contar con que la aseguradora de su empresa pague todos los gastos médicos relacionados con su lesión laboral, incluido el coste de los futuros cuidados de rehabilitación que necesite para alcanzar la máxima mejoría médica. En segundo lugar están las prestaciones por incapacidad, que varían más de un caso a otro.

Las prestaciones por incapacidad total o parcial dependen de si el trabajador lesionado conserva o no la capacidad de trabajar tras la lesión. Si aún puede trabajar pero no puede percibir sus ingresos normales debido a la lesión, se le pueden abonar prestaciones por incapacidad parcial para compensar la disminución de sus ingresos. Si no puede trabajar en absoluto, puede recibir prestaciones por incapacidad total cada semana durante un máximo de 500 semanas o hasta que se recupere lo suficiente para volver a trabajar.

Cómo puede ayudar un abogado

Si se le conceden prestaciones por incapacidad total, cada pago semanal equivaldrá aproximadamente a dos tercios de sus ingresos semanales medios, y estos pagos continuarán hasta que pueda volver a trabajar o durante un máximo de 500 semanas. Sin embargo, si un demandante lesionado sufre una incapacidad permanente, es posible que no pueda reincorporarse a su trabajo anterior. En esta situación, la aseguradora de la empresa puede ofrecer rehabilitación profesional o una prórroga de las prestaciones por incapacidad para el futuro inmediato.

Su abogado especializado en lesiones laborales puede ayudarle a obtener el máximo valor de su reclamación de indemnización por accidente laboral, y su ayuda será inestimable para resolver cualquier problema que encuentre en el proceso de presentación de la reclamación. Además, si usted tiene motivos para interponer un recurso legal fuera del sistema de compensación de los trabajadores, pueden ayudarle con esto también.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuánto tiempo puede estar en Compensación a los Trabajadores?

A: El tiempo que puede estar cobrando la indemnización por accidente de trabajo en el Estado suele depender de la gravedad de su lesión y del tiempo que tarde en recuperarse. Sin embargo, existe un límite general de 500 semanas para la mayoría de las reclamaciones. Si usted ha sido incapacitado permanentemente y será completamente incapaz de volver a trabajar en el futuro, usted puede calificar para beneficios más amplios, y usted necesitará la ayuda de un abogado con experiencia para abordar estas cuestiones en su caso.

P: ¿Pueden despedirte mientras cobras la indemnización por accidente laboral?

A: Sí, es posible que usted sea despedido mientras que en la compensación de los trabajadores en Carolina del Norte, pero su empleador no puede despedirlo simplemente porque usted está en la compensación de los trabajadores. La ley de empleo a voluntad generalmente proporciona una amplia flexibilidad a los empleadores para despedir a los empleados como mejor les parezca, y su jefe puede necesitar reemplazarlo mientras se recupera de su lesión. Sin embargo, no puede despedir a un empleado por un motivo ilegal.

P: ¿Cuánto puedo recibir de indemnización por accidente de trabajo?

A: El importe total que puede recibir en prestaciones de compensación a los trabajadores depende del alcance y la gravedad de la lesión sufrida. El trabajador lesionado medio puede esperar que la compañía de seguros de su empleador le proporcione una cobertura completa de los gastos médicos y prestaciones por incapacidad permanente que reflejen la disminución de su capacidad para obtener ingresos. Trabajar con un abogado con experiencia es la mejor manera de aumentar el total de las prestaciones que obtiene de la compañía de seguros.

P: ¿Puedo demandar a mi empresa por un accidente laboral?

A: Sólo puede demandar a su empleador por una lesión en el lugar de trabajo en el estado si no tienen compensación de trabajadores como exige la ley o si le obligaron a hacer una tarea fuera de sus funciones habituales de trabajo que tenía un alto riesgo de causar su lesión. Alternativamente, puede tener motivos para emprender acciones civiles contra cualquier tercero ajeno a su trabajo que le haya causado la lesión. Su abogado puede asesorarle sobre las opciones de recurso que pueden mejorar su recuperación.

P: ¿Cuáles son los honorarios de un abogado especializado en indemnización por accidente laboral?

A: Los honorarios de un abogado de compensación de trabajadores en el estado pueden variar de abogado a abogado, pero la ley estatal limita cuánto un abogado puede cobrar a un cliente a un porcentaje de la liquidación. Christina Rivenbark & Asociados ofrece esta facturación de honorarios de contingencia para asegurar que nuestro cliente no paga más por la asesoría legal de lo que aseguran en beneficios por su lesión.

Christina Rivenbark y Asociados tiene una amplia experiencia profesional representando a trabajadores lesionados en todo el estado en todo tipo de casos de compensación de trabajadores. Sabemos que es probable que tenga muchas preguntas difíciles con respecto a cuánto tiempo puede estar en compensación de trabajadores en Carolina del Norte y más detalles de su caso, y estamos listos para proporcionar el asesoramiento y el apoyo que necesita. Póngase en contacto con nosotros para concertar una consulta gratuita.