Wilmington No Fault Compensación a los Trabajadores Abogado

Wilmington No Fault Compensación a los Trabajadores Abogado

Si usted sufre una lesión en el trabajo en Wilmington, NC es natural tener preocupaciones acerca de cómo puede recuperarse del incidente y gestionar el impacto económico de las costosas facturas médicas y la incapacidad para trabajar. El Ley de indemnización de los trabajadores de Carolina del Norte tiene por objeto proporcionar seguridad financiera a los trabajadores que se encuentran en esta situación, permitiéndoles reclamar prestaciones cuando sufren lesiones en el trabajo. Una de las preguntas más comunes que se plantean los trabajadores lesionados en esta situación es si necesitan demostrar la culpa antes de tener derecho a las prestaciones.

Ayudando a los trabajadores lesionados con sus reclamaciones de compensación de trabajadores en Wilmington, NC

En indemnización por accidente laboral del estado funciona sobre una base de no culpabilidad. Esto significa que no es esencial que un trabajador lesionado demuestre la responsabilidad de su lesión en el trabajo para tener derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores. Si usted sufre una lesión durante el trabajo, no importa necesariamente cómo se produjo la lesión o quién la causó cuando se trata de calificar para los beneficios. Sin embargo, hay algunas situaciones en las que la culpa puede influir en una reclamación de indemnización por accidente laboral o abrir la puerta a recursos legales adicionales.

Christina Rivenbark & Associates ofrece una amplia experiencia profesional en reclamaciones de indemnización laboral, incluidas aquellas en las que entra en juego la culpa. Si no está seguro de su elegibilidad para reclamar beneficios de compensación de trabajadores o si cree que tiene motivos para un recurso legal adicional fuera del sistema de compensación de trabajadores, podemos ayudarle a determinar los métodos óptimos para asegurar la compensación que necesita recuperar.

La culpa en los casos de indemnización de los trabajadores en Wilmington

El sistema sin culpa del Estado significa que no es necesario demostrar la culpa para tener derecho a prestaciones. De hecho, es posible que un empleado haya causado su propia lesión y aún así tenga derecho a la indemnización por accidente de trabajo. Sin embargo, hay excepciones. Si el empleado estaba trabajando bajo los efectos de las drogas o el alcohol, o si violó intencionadamente las normas de seguridad en el lugar de trabajo o participó en payasadas en el trabajo, estas cuestiones podrían impedirle reclamar las prestaciones de compensación de los trabajadores.

La culpa también puede jugar a favor del empleado lesionado. Mientras que el seguro de compensación de trabajadores generalmente impide que los empleados lesionados presenten demandas civiles contra sus empleadores en respuesta a sus lesiones en el lugar de trabajo, es posible que un trabajador tenga motivos para una acción civil contra un empleador si el empleador causó intencionalmente su lesión, no cumplió con las normas de seguridad aplicables, o si no tienen seguro de compensación de trabajadores.

También es posible tener motivos para una demanda por lesiones personales de terceros, además de una reclamación de indemnización de los trabajadores. Si una persona ajena al lugar de trabajo lesiona a un empleado, éste puede reclamar las prestaciones de la compensación de los trabajadores porque se lesionó mientras trabajaba. Sin embargo, también puede presentar una demanda adicional por daños personales contra la parte culpable para obtener una indemnización por los daños no cubiertos por la compensación de los trabajadores.

Si usted tiene alguna pregunta con respecto a la culpa de su reciente lesión en el lugar de trabajo, es esencial consultar a un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Wilmington tan pronto como sea posible. La búsqueda de asesoramiento legal que usted puede confiar puede hacer que todos los aspectos de su proceso de recuperación más fácil de manejar y más probabilidades de generar los resultados que usted espera ver.

FAQs Acerca de Wilmington, NC No Fault Compensación a los Trabajadores Ley

¿Cuál es el plazo de prescripción de las demandas de indemnización por accidente laboral?

Las reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo prescriben a los dos años, por lo que debe presentar su reclamación a la compañía de seguros de su empresa en un plazo de dos años a partir de la fecha en que se produjo la lesión. De lo contrario, podría perder la oportunidad de reclamar prestaciones como la cobertura de gastos médicos y la incapacidad temporal. Dispone de un plazo mucho más corto para informar de su lesión a su empresa, así que asegúrese de notificárselo inmediatamente para cumplir este requisito.

¿Quién está exento de indemnización por accidente laboral?

Las leyes de compensación de los trabajadores de Carolina del Norte cubren a la mayoría de los empleados del estado, pero no a todos. Unos pocos empleados están exentos de la compensación de los trabajadores y no pueden reclamar prestaciones si sufren lesiones mientras trabajan. Los trabajadores domésticos, los empleados agrícolas de empresas con menos de diez trabajadores y los contratistas independientes no suelen poder presentar solicitudes de indemnización por accidente de trabajo.

¿Cuánto puedo recibir en beneficios de Compensación de Trabajadores en Wilmington?

Por término medio, una reclamación de indemnización por accidente laboral que prospera da lugar a una indemnización completa por los gastos médicos del trabajador lesionado y a prestaciones por incapacidad que le compensan por su incapacidad para trabajar tras la lesión. El importe exacto de las prestaciones que podría recibir depende de la gravedad de su lesión, de las condiciones de la póliza de su empresa y de si conserva alguna capacidad funcional para trabajar después de la lesión. Su abogado de compensación de trabajadores de Wilmington es su activo más valioso para aumentar sus beneficios totales.

¿Cuánto dura la indemnización por accidente laboral?

La mayoría de los trabajadores lesionados que reúnen los requisitos para recibir prestaciones semanales de incapacidad continuada por sus lesiones laborales pueden seguir percibiendo estos pagos durante un máximo de 500 semanas. Sin embargo, las prestaciones por incapacidad permanente son posibles cuando un demandante no puede trabajar en absoluto en el futuro debido a la gravedad de su lesión. Si pueden volver a trabajar antes, sus prestaciones por incapacidad finalizan una vez que pueden reanudar sus tareas laborales anteriores con toda su capacidad de ganancia.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de Compensación de Trabajadores de Wilmington?

Usted no tiene que preocuparse por los honorarios legales exorbitantes cuando usted elige Christina Rivenbark y Asociados para representar su reclamo. Nuestro equipo proporciona asesoramiento jurídico integral sobre la base de honorarios de contingencia, lo que significa que tomamos un porcentaje de su liquidación final como nuestros honorarios. Sin embargo, sólo cobramos honorarios si logramos obtener una indemnización en su nombre. Usted no tendrá que pagar honorarios si nuestro bufete no logra obtener la indemnización por cualquier motivo.

Póngase en contacto con nosotros

Christina Rivenbark & Associates cuenta con un sólido historial como una de las principales opciones para la representación de compensación de los trabajadores en el Zona de Wilmington. Nos tomamos el tiempo para conocer a cada cliente, y sabemos que es probable que tenga muchas preguntas con respecto a su elegibilidad para los beneficios de compensación de trabajadores. Si usted está listo para aprender cómo un abogado de compensación de trabajadores de Wilmington con experiencia puede ayudarle con sus esfuerzos de recuperación, estamos listos para ayudar. Póngase en contacto con nosotros y programar una consulta gratuita con nuestro equipo para empezar a trabajar hacia los beneficios que se merece.